Assessment-Center
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Assessment-Center – der Gedanke daran treibt selbst gestandenen Bewerbern den Schweiß auf die Stirn und lässt den Puls von souveränen, erfahrenen Führungskräften sprunghaft ansteigen. (AC) gelten als härteste Bewährungsproben auf dem beruflichen Karriereweg.
Lernen Sie in unseren angebotenen Seminaren mit diesen Herausforderungen umzugehen, indem sie verinnerlichen worauf es im (AC) wirklich ankommt. Wir führen Sie an diese speziellen Herausforderungen und Aufgabentypen heran und machen Sie mit der dahinter stehenden Ideologie vertraut.
Sie werden sehen welche Prüfungsmethoden Sie erwarten und unser geschultes Fachpersonal wird Ihnen dabei helfen, auch diese berufliche Einstiegshürde des (AC) zukünftig erfolgreich zu meistern. Somit ist es völlig egal, ob sie ein beruflicher Ein –, Auf – oder Umsteiger auf Führungsebene sind.
Neben den Persönlichkeitstests gehören sie zu den gängigsten Testverfahren in einem Assessment Center. Ebenso kommen Intelligenz und Konzentrations – und Leistungstests gelegentlich zum Einsatz.
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Auf die folgenden Testverfahren werden wir eingehen:
Allgemeine intellektuelle Fähigkeiten
- Allgemeinwissen
- spezielle berufsbezogene Vorkenntnisse
- logisches Denken/Abstraktionsfähigkeit
- Merkfähigkeit/Kurzzeitgedächtnis
- Gestaltwahrnehmung
Spezielle intellektuelle Fähigkeiten
- Sprachbeherrschung/verbale Intelligenz
- Wort- und Sprachverständnis
- Rechtschreibung
- schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Vorstellungsgespräch/Interview
- Gruppendiskussion
- Kurzvortrag
- Rollenspiel
- Praktische technische Intelligenz
- Rechenfähigkeit/mathematisches Denken
- technisches Verständnis
- räumliches Vorstellungsvermögen
- Kreativität
Arbeitsverhalten
- Konzentrations-Vermögen/Ausdauer/Belastbarkeit
- Ordnung und Sorgfalt
- Arbeitsorganisation
- Einfallsgeschwindigkeit
- Bearbeitungsgeschwindigkeit
